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Coaching en entreprise · Nos offres d’accompagnement

Coaching organisationnel

Aligner la stratégie, la culture et les équipes pour que le changement prenne vraiment, et dure.

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Notre clé de transformation : les neurosciences et les approches cognitivo-comportementales.

L’humain d’abord, Human first !

Une équipe au travail dans un open space
Vous reconnaissez cette situation ?

Les signes qui doivent vous alerter

  • Les projets de changement s’enlisent ou rencontrent une résistance silencieuse
  • La vision de la direction n’arrive pas jusqu’au terrain
  • Les services travaillent en silos et se renvoient les problèmes
  • Les bons éléments partent et l’engagement baisse
  • La croissance désorganise l’entreprise au lieu de la renforcer

Pour qui ?

  • Directions générales et comités de direction
  • Directions des ressources humaines
  • Entreprises en croissance rapide
  • Organisations en restructuration ou en transformation digitale
Le contenu

Ce que nous travaillons ensemble

01Diagnostic humain et organisationnelComprendre ce qui bloque réellement, au-delà des symptômes visibles.
02Vision et alignementUne direction claire, partagée du comité de direction jusqu’au terrain.
03Culture et valeursDes règles du jeu explicites, qui renforcent la confiance et la responsabilité.
04Conduite du changementPréparer, embarquer et accompagner les équipes à chaque étape.
05Pilotage par objectifsDes priorités lisibles et des résultats mesurables, avec la méthode OKR.
06Relais managériauxDes managers capables de porter le changement auprès de leurs équipes.
Comment ça se passe

Une démarche en 4 étapes

Nous partons toujours de votre situation réelle, et nous mesurons ce qui a changé à la fin.

Les modalités

  • Entretiens avec la direction et les équipes clés
  • Ateliers de direction et séminaires de travail
  • Coaching des dirigeants et des managers impliqués
  • Points d’étape réguliers, avec des indicateurs de suivi

Diagnostic

Un entretien et, si besoin, l’Indice SMARTE pour comprendre votre situation.

Intervention

Le format adapté à votre public et à vos objectifs.

Mesure

Un bilan pour objectiver les progrès réalisés.

Suivi

Un point de suivi pour ancrer les changements.

Guide gratuit : « Comment gérer mes émotions dans les moments difficiles grâce aux neurosciences », une méthode en 5 étapes et 7 jours d’exercices.

Télécharger mon guide gratuit« Comment gérer mes émotions »
Notre clé de transformation

Les neurosciences au service de vos équipes

Nos interventions s’appuient sur les neurosciences et les approches cognitivo-comportementales : comprendre comment le cerveau réagit, débloquer ce qui freine, puis ancrer de nouvelles habitudes qui durent.

Ce que vous y gagnez

Des résultats concrets

  • Un cap commun, compris et porté par tous
  • Des changements qui s’installent et qui durent
  • Des équipes plus engagées et des talents qui restent
  • Des indicateurs clairs pour piloter la transformation
Pour aller plus loin

Le parcours Résilience organisationnelle

Ce parcours approfondit le travail autour des six piliers SMARTE, sur une durée personnalisée selon vos besoins, avec une certification en quatre niveaux.

Découvrir le parcours →
Couverture du guide « Comment gérer mes émotions »
Guide gratuit

Comment gérer mes émotions dans les moments difficiles grâce aux neurosciences

Une méthode en 5 étapes et un programme de 7 jours, par le Coach Achille SATIEU, NeuroCoach certifié. Recevez-le tout de suite, gratuitement.

Télécharger mon guide gratuit« Comment gérer mes émotions »

Parlons de votre situation

Une séance découverte gratuite de 30 minutes pour comprendre votre besoin et vous proposer le format adapté. WhatsApp : +237 699 41 57 49

Première étape : enregistrez votre besoin en 4 minutes. Vous serez dirigé vers l’offre la plus adaptée.

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